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組織の風土診断 バイタルサイン【VS】

組織の今を一目で把握。
力を発揮する組織、業績を生む組織を育むための組織風土診断

組織・チームの課題解決と成功への道筋が、今の組織・チームの中に見出せることにお気づきですか?

組織の風土診断

組織やチームが思い通りのパフォーマンスをあげていないことにお悩みではありませんか? すでに変革に向けたプロジェクトを始動させておられますか? しかし、従来の知識や方法だけで、企業が生き残っていける時代ではないことに、誰もが気づき始めているのではないでしょうか。

私たちの調査では、70%もの組織が変革敗しています。その原因は社内の制度や構造にあるわけでもなければ、財政的な問題にあるわけでもありません。実は、現在の組織・チームの中にこそ原因があるケースが圧倒的に多いのです。そして、課題解決と成功への道筋もまた、現在の組織・チームの中にあります。

シックスセカンズが提供する組織の風土診断《バイタルサイン【VS】》は、EQモデルをベースとした独自のVSモデルを活用し、組織運営に大きな影響を与える風土要因、成功要因を測定し、目に見える形にします。その重要性に気づいてもらい、さらに高いレベルに組織を引き上げるために、メンバーがどのようなスキルを高めるべきかを調査し、パフォーマンスの向上へつなげます。

組織風土の5つの要因がチームの成功要因の60%を支えています

信頼を基軸とした5つの成功要因と4つの風土要因が導きだす組織のバイタルサイン

組織に漂う空気感を瞬時に変化させるのは、たやすいことではありません。なぜなら、私たちの組織にはそこに働く人や関わる人たちで形成された“暗黙知=組織風土”が息づいているからです。

組織風土は、職場に漂う感情、人間関係、人々の行動などを反映しています。前向きな組織風土はエンゲージメント(組織への献身度)を高め、コミュニケーションを活発にするだけでなく、組織業績を生むエネルギーとなります。

シックスセカンズは、組織を形成する5つの風土要因(モチベーション・変化対応・実践力・行動力・チームワーク)が、組織における4つの成功要因(「満足度」「迅速性」「結果志向」「永続性」)の60%をもたらすことを明らかにしました。

活気あふれる組織やチームは、高い生産性を維持、向上させ、短期間で成果を発揮します。このような組織やチームに漂う感情は「信頼感」です。

信頼感の高いチームは「モチベーション」「チームワーク」「変化対応」「実践力」「行動力」に長けています。高い保有能力を持つ個人のパフォーマンスを最大限に発揮し、個人の成果を組織力に高めていくには、チームに漂う信頼感の醸成が欠かせません。

バイタルサイン・アセスメントでは、VSモデルを用いてチーム全体のパフォーマンスを測定します。さらに、チームの成果を生んでいる“ドライバー”をあぶりだし、職場の風土とチームのダイナミズムのあり方を洞察。チームパフォーマンスを向上させるのための機会を創出するとともに、障害となっている要因を特定し、改善策を導き出します。

組織の風土診断 バイタルサインシリーズ

全世界の職場を対象に行われた調査結果から浮き彫りになった「職場の課題」。この課題­を解消するためにEQがどのように効果を示すのかご紹介。
数々の職場で導入されているEQの可能性をご理解いただくことができます。リーダーシ­ップ開発、離職の課題のヒントになります。
【EQが職場課題を解決する具体的な理由、日本語字幕版/ジョシュア・フリードマン Six Seconds’ CEO】

《お申込先》

提携パートナーのご紹介

個人の能力開発・組織の風土診断をサポート

アセスメントツールは認定パートナーがご提供し、サポートいたします。

「コンサルタントの役割は企業・組織のポジティブチェンジを支援すること。
そのツールとしてVS(バイタル・サイン)は非常に有効。」
株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ
代表取締役 組織感情コンサルタント 山本 憲幸 様

シックスセカンズジャパン株式会社

Six Seconds® Japan,Inc.

〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町18-1 ハニー小伝馬町ビル6F