株式会社アイズプラス

保有資格	CEQF EQAC EQPC
ウェブサイト	https://is-plus.jp/
事業拠点	関東

アイズプラスは、「心豊かに働くをデザインする」をミッションに、感情知能（EQ）をベースとした人と組織の変革支援を行っています。
組織のバリューを軸にした人事制度設計・人材開発・組織開発から、EQを活かしたリーダー育成・チームづくり・文化醸成支援までを一貫して提供。制度や仕組みだけでなく、人の感情・関係性・内発的動機に焦点を当て、人と組織が自律的に変化し続ける「感情資本経営（Emotional Capital Management）」を実現しています。

特に、EQベースの
企業文化浸透とMVV（Mission・Vision・Value）共創、
ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）の推進、
協働型リーダー（Collaborative Leadership）の育成、
エグゼクティブ／次世代リーダーへのEQコーチング等
において高い評価をいただき、上場企業から大学・自治体・研究機関まで
幅広いお客様から継続的にご依頼をいただいています。

―― 大事にしているモットー

Live your own 〜あなたらしく、しなやかに生きる〜

変化の時代においても、誰もが、どんな組織も、「心豊かに働くをデザインする」ことが可能になる世界づくりを伴走します。一人ひとりや組織が持つ「らしさ」や「感情」を”強み”と捉え、EQをベースに人と組織が自分らしく、そして互いに力を引き出し合いながら成長していくための仕組みづくり・制度設計・研修プログラム開発・リーダーシップ育成・コーチングを提供し、私たちは皆さんのその一歩を共にデザインするパートナーであり続けます。

EQ活用を伝えたい理由

EQは、「仕事の成果だけでなく人生の質を上げる。」
EQを学び、実践し、自分らしさを“強み”に変えていく。
その連続が、心豊かに働く未来をつくると、私たちは信じています。

EQ導入によるクライアントに起こった変化

アイズプラスが伴走・支援する企業や自治体・大学では、
EQを導入することで「人の変化」から「組織の変化」へ確実に波が広がっています。

・感情に着目したことで自己認識、対人理解、協働意識が高まり、コミュニケーション・関係の質がポジティブに変化。
・EQベースの会議・面談手法を取り入れ、指示・管理型から共感型マネジメントに転換。
・EQをベースに、違いを「不安」ではなく「可能性」として捉え、無意識のバイアスへの気づきから対話文化が深化。
・EQをベースとしたリーダーの成長ステップ（SELF-TEAM-BUSINESS)プログラムの導入により、視座を高め、視野を広げた巻き込み型リーダーシップ発揮につながった。

EQ導入の事業実績

150以上の組織（企業、行政、教育機関など）への導入・協働実績あり
・企業役員、管理職層対象のEQワークショップ
・管理職層対象のマネジメント/リーダーシップ向上研修
・組織リーダー対象のEQx1on1ミーティングワークショップ
・部長/課長への昇格候補者対象のリーダーシップ育成プログラム
・医療系大学/大学院/医療法人向けのDEI/EQリーダーシップワークショップ
・日経ビジネススクール「EQで変革するリーダーのためのコミュニケーションスキル」担当
・東京理科大学オープンカレッジ「周囲を巻き込み成果につなげるEQコミュニケーションスキル」担当　他

EQ Change Agents