マインドコンパス

保有資格	EQPC EQAC
ウェブサイト	http://mindcompass.org
事業拠点	四国

私たちは、個人または組織への研修、コンサルテーションを通じて働く人々が自己成長し、最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援することを使命としています。あらゆる組織で、心理的安全性の導入を通じてポジティブな変化をもたらすことができると信じています。

それぞれ個人、組織に対して

・EQ（感情知性）向上のための研修
・効果的なコミュニケーションスキルの向上研修
・個別指導まで踏み込んだ管理職向けの1on1コーチング研修
・劇的な会議改善をもたらし、組織開発につなげるファシリテーション研修
・製造業の安全性向上、パワハラの防止、
　コンプライアンス違反対策など具体的問題に対応するカスタム研修

大事にしているモットー

社名「マインドコンパス」は、私たちの原点である「マインドフルネス」と「コンパッション」の価値観を内包しています。私たちは、これらの思想を中心に据え、顧客に対して最先端欧米IT企業のハイパフォーマンス実現で実績在る手法を日本的組織にも適用できる形にして提供しています。

マインドコンパスは、目指すべき心の指針を持ち、EQの向上を通じて顧客と共に歩むことを約束します。私たちの使命は、クライアントがより幸せで意義ある人生を歩むことで、その所属組織の発展も手助けをすることです。

EQ活用を伝えたい理由

EQ（感情知性）はコミュニケーションの最も重要な要素である共感の為に必須のコンピテンシーであり、傾聴、アサーション、コーチング、ファシリテーションやNVC等の現代組織に必須の各種手法の理解と実践の為に必須で基本的な要素です。EQの理解が不足したままこれらを導入すると表面だけのスキル導入につながりその効果は半減します。

これらの手法を学ぶ人、組織にEQの理解は必須だと考えています。

EQ導入によるクライアントに起こった変化

クライアント様の中には成果を急ぐため、組織開発の“スキル”の導入から取り組まれる方がおられます。皆様、スキル導入が表面的になり効果が限定的であることにお気づきになった後にEQを学ばれると「なんで最初にこれを学ばなかったんだろう」とおっしゃられます。

EQを学び組織開発スキルの根本に「自他の感情を理解して活用する」という共通原理があることが腹落ちできると、スキルの意味が自ずと理解できるようになり、その効果を最大限に発揮できるようになったとの声をよく聞きます。

EQ導入後の事業実績

独立前に所属していた組織で多くの社員にEQ研修を行い高い評価をいただいております。

EQ Change Agents