リーダーシップ・経営研究センター

ビジョン	組織のリーダー職や経営職が社会のインフラとなり、成果を目指す人たちにとって頼りになる存在（支援者）となっている日本社会を目指します。
ミッション	リーダー職や経営職のみなさまに対し、組織メンバーが健全で前向きに職務にまっとうする（できる）ためには、・自らの感情知能（EQ）を活用できること・感情と感情知能（EQ）の大切さを理解することの2点を啓蒙していく *感情知能（EQ)＝感情と思考を適切にブレンド（融合）させ、適切な判断や行動に導く能力

ビジョン

組織のリーダー職や経営職が社会のインフラとなり、成果を目指す人たちにとって頼りになる存在（支援者）となっている日本社会を目指します。

ミッション

リーダー職や経営職のみなさまに対し、組織メンバーが健全で前向きに職務にまっとうする（できる）ためには、・自らの感情知能（EQ）を活用できること・感情と感情知能（EQ）の大切さを理解することの2点を啓蒙していく *感情知能（EQ)＝感情と思考を適切にブレンド（融合）させ、適切な判断や行動に導く能力

当センターは、シックスセカンズ社のEQ検査をベースに、6,500万人の日本の労働者を活性化をけん引するリーダー職や経営職の現状を可視化していきます。

[1] 研究レポート
リーダー職や経営職が組織メンバーの感情を前向きにし、新たな一歩を踏み出していくために、リーダー職や経営職として自分自身の感情知能（EQ）をどのように活用・応用していくか」について皆様へ発信してまいります。

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