―― 大事にしているモットー

・私たちは、より大きな目的を目指す人・チーム・企業が、安心して助けてもらえる仕組み/環境を構築し続けることをミッションとしています。

・それにより、異なるセグメントで活動している人たちが効果的に協働し、より大きな価値を創造し合う未来を生み出したいと考えています。

―― EQ活用を伝えたい理由

感情が人を動かす、人が成果を生む。このEQ開発の前提となる考え方をビジネスの場に浸透させたい。これが我々の活動の背景にあります。

人は協働して大きな成果を生み出す能力を持っており、幸福な関係性に満ちた協働は、人生をより一層、豊かにしてくれます。そのために必要なものは、感情というシグナルを活かした自己と他者の相互探究であり、相互理解です。EQは、私たちのこれからの関わり方に大切な視座を与えてくれるものとして、より一層の普及が必要だと考えています。

 

―― EQ導入によるクライアントに起こった変化

・自己肯定感の低い若手リーダーが、自分自身の感情をナビゲートし、より大きなチームの成果に貢献するようになった。
・チームが等身大でコミュニケーションを取れる信頼関係が構築された。
・これまで経験したことのない取り組みに際してEQアセスメントによる自己理解がすすみ、パフォーマンスが劇的に改善した。
・シニアマネジメントが感情を理解することで、内省が促進された。

 

―― EQ導入後の事業実績

・SIer：
イノベーション創出チームに対するSEI、TVSを1年間に3回実施。また年間を通じてEQコーチングを提供。EQコンピテンシー及びチームの心理的安全性の向上につながった。

・金融系 ハード/ソフト開発企業：
シニアマネジメント層200名にキャリア開発支援として、SEI受検とEQワークショップを実施。内的キャリア構築のスタートを切るきっかけとして大きな効果を実感いただき、人事部からも新しい人事施策として評価いただく。

 

――このチェンジエージェントが持つ資格

• （上級）EQファシリテーター
• SEI EQアセッサー
• EQプラクティショナー
• バイタル・サイン・コンサルタント
• EQエデュケーター2

 

――このEQチェンジエージェントに関する主な記事はこちら

• 
  クリティカルシンキングとEQの切っても切れない関係
• 
  【対談動画1】変化を阻害するものとは？　～不安をつくり出しているのは「感情」か「思考」か？～
• 
  【対談動画２】変化を阻害するものとは？後半　～不確実性を乗り越えるために必要なものは何か？ ～
• 
  EQ高めたらいいっていうけど、どうやって高めたらいいの？田辺さん教えて！

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