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EQ研修「女性の活躍推進セミナー」

by : シックスセカンズジャパン  | 

2015年11月21日 | 

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女性のしなやかでたおやかな感性を、企業、組織、自らのキャリアに活かすため” 女性活躍推進セミナーにEQが導入されています。

山梨県経営者協会では、成長戦略の一つとして掲げられる「女性活躍推進」をテーマに、会員企業の女性管理職、管理職候補者を対象に、EQを導入した「女性の活躍推進セミナー」を8月より3回シリーズで開催。

「初めての試みであり、開講できるか不安の方が大きかったのですが、予想を上回る受講申込みとなり、会員企業の高いニーズを実感しました」と事務局も驚かれたほどでした。

2015年3ヶ月にわたり3回のプログラムと2回のEQコーチングを実施。定員を上回る33名が熱心に参加されました。

 


セミナー内容(月1回×3ヶ月+EQコーチング2回)

第1回 自分をリードする力を知る「自己理解」

・期待される女性の力
・セルフデザインをはじめよう
・自分の棚おろし
*SEIリーダーシップレポート結果からリーダーシップ・スタイルを知る
・自分の強みを発揮したリーダーシップを発揮するために

●EQコーチング I SEIリーダーシップレポート結果を用いて(一人:50分)

第2回 教える力を鍛える「部下・後輩指導の実践が女性リーダー自身を育てる」

・わたしたちの日常活動の中にあるOJT
・わたしたちの行動すべてが、部下・後輩にとってOJT
・部下・後輩指導を実施する方法を密にける
・仕事の割り当て方/指示のし方/助言のし方/叱り方・ほめ方 他
・部下・後輩の仕事の成熟度のよって指導方法を変える
・ケーススタディに挑戦!

第3回 コミュニケーション力を鍛える「すべての基本はコミュニケーションにある」

・組織を高めるコミュニケーション能力
・アサーティブ・コミュニケーション
・問題解決手法としてのアサーティブ・コミュニケーション
・ケーススタディに挑戦!

●EQコーチング II SEIストレングスレポート結果を用いて(一人:30分)

 


《セミナー受講者の声》同じ悩みを持つ仲間との出会い・互いを高めあう

社内にロールモデルがいない中小企業の会員企業に働く女性管理職、リーダーにとって、他社に働く、同じような役職、役割を担う仲間と出会い、意見交換や切磋琢磨できる学びの機会は、更なる意欲喚起となっています。

●「県内での女性リーダー、管理職が意外にたくさんいてキャリアアップに向けて意欲が強くなった」
●「他社の方と話せて、いろいろな考え方を聴くことができ仕事、プライベートに役立っている」
●「女性で多くの業種の方と接することが出来ながらの受講が有意義」

 

《EQの結果を知っての受講者の声》EQ結果からの気づき、ポジティブチェンジへ

3回のセミナーの間には、SEIリーダーシップレポートを用いて個別のEQ研修コーチングを実施。
感情にアプローチし、課題を内在化し意識をポジティブチェンジし、ポジティブアクションへつなげるEQソリューションを展開しました。

●「自分の強み弱みを活かして行動することが必要であることが発見できた。」
●「同様や後輩に対して、強みをみつけて声をかけてあげることです。」
●「部下の人事評価面談やサポートの際に、EQ検査で知った「強み」を追加していきたい。」
●「『相手の立場(気持ち)になって、考えたり指導することを実践したい』とあらためて思った。」

 

シックスセカンズジャパンでは、Six Seconds Japanの資格を有し、ツールを用いて活動を行うEQチェンジエージェントをご紹介しています。
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