アメリカ・ミネソタ州で、恵まれない人々に対して 30 年以上にわたってキャリア トレーニング サービスを提供してきたTwin Cities R!SE社。同社は、支援として、一般的なスキル構築や就職機会の提供だけでは不十分であることに気付きました。人々が抱える根本的な感情的課題に対処し、個人としても職業的にも潜在能力を発揮できるよう支援する必要があると結論にたどり着きました。
同社のエンパワーメントプログラムは、人種や社会経済的な障壁に直面する人々を対象に、EQトレーニングを通じてクオリティ・オブ・ライフを24%向上させることに成功しました。Six Secondsと提携し、EQモデルを取り入れた結果、参加者の対人関係や幸福感が平均22%から36%改善しました。卒業生はプログラムを通じて自己価値を認識し、人生を変える経験をしたと述べています。

Twin Cities R!SEでは人種や社会経済的な障壁に直面する個人を対象に、EQトレーニングを通じて人生を変革することを目的としています。2年間のプログラムの結果、参加者のクオリティ・オブ・ライフを24%向上させることができました。

概要

状況：人種的または社会経済的な障壁の影響を受けた人々の人生を、個人の能力開発やエンパワーメント、キャリア開発、雇用を通じて変革することがTwin Cities R!SEの使命です。労働力開発プログラムではEQが重要な役割を果たしてきましたが、パーソナルエンパワーメントトレーニングの結果を定量化する必要性を認識しました。
解決策：Twin Cities R!SEはSix Secondsと提携し、Six SecondsのEQアセスメントをパーソナルエンパワーメントトレーニングに組み込み、事前および事後評価でプログラムの結果を測定し、内容を強化しました。
結果：プログラム参加者たちは皆、全体的なEQスコアはもちろん、共感力の活用や感情のナビゲ―トなどの特定の能力が大きく改善しました。また、対人関係への意識、達成意欲、ウェルビーイング、クオリティ・オブ・ライフといった人生を豊かにするための重要な要素（サクセスファクター）において15-25%の向上が見られました。

結果

対人関係への意識：平均22%向上
クオリティ・オブ・ライフ：平均24%向上
ノーブルゴールの追求：36%向上

卒業生のコメント

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