イノベーションの正しい理解―それは全員がなすべき日常業務である ― ドラッカーが伝えたかったこと（６）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2018年12月14日 |
知識労働者が成果を出し続ける方法、言い換えればテイラーの「科学的管理法」の知識労働者版が「The Effective Executive」だ、と前回解説したが、この考え方とイノベーションは実は裏腹のものである。多くの日本 […]
いつも帰る場所と、感情リテラシー
by : EQチェンジエージェント｜ウィルブレイン 深月敬子 |
2018年12月10日 |
みなさんは、日頃どのようにしてご自分の変化に気が付きますか？変化なんて気にも留めてなかった！という方もいらっしゃるかもしれません。 EQプラクティショナー資格認定セミナーを受講し、認定を受けて活動するEQチェンジエージェ […]
子供にとって最高に幸せな時間とは？
by : EQチェンジエージェント｜TFA Global スティーブン・アウトロウ・スプルール |
2018年12月8日 |
シックスセカンズ国際認定資格を持ち、各地で活躍するEQチェンジエージェントが、活動の中で執筆した記事をEQコラムとしてご紹介します。 EQコラム 子供にとって最高に幸せな時間とは？ 誰でも親として、子育てについてかなり不 […]
知識労働者のための科学的管理法―”The Effective Executive” ― ドラッカーが伝えたかったこと（５）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2018年12月1日 |
MBOとは人が組織の中で自己実現をしつつ、成果を最大化する、それによってFunctional Societyを実現するためのものであり、経営学の永遠の課題の一つ「人と組織の統合」に対する唯一と言ってよい実務的な回答、とい […]
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューから読み取る「幸福感」とEQ
by : 6SJ代表 田辺康広 |
2018年11月20日 |
EQコミュニティマガジン, キャリアコンサルタント, パフォーマンス向上, ビジネス, マネジメント, モチベーション, 人生, 働き方改革, 心の健康
代表の田辺です。 今回はこの夏、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー7月号に掲載されていた以下の記事について、個人的な感想を述べさせていただきたい。 なぜ働いても働いても不安が尽きないのか 仕事で「幸福」をつかむ […]
真のMBOとはどういうものか ― ドラッカーが伝えたかったこと（４）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2018年11月15日 |
10月より連載を始めた、シックスセカンズジャパン経営研究センター今村フェローによる「ドラッカーが伝えたかったこと」。ご期待いただきありがとうございます。 ドラッカーが伝えたかったこと 本シリー […]
人間関係の最も妨げになるものは「プライド」?
by : EQチェンジエージェント｜TFA Global スティーブン・アウトロウ・スプルール |
2018年11月8日 |
EQコラム, EQチェンジエージェント, アンガーマネジメント, ビジネス, 共感力の活用, 心の健康, 怒り
シックスセカンズ国際認定資格を持ち、各地で活躍するEQチェンジエージェントが、活動の中で執筆した記事をEQコラムとしてご紹介します。 EQコラム 仕事中にプライドが傷ついた経験 例えば、営業先でお客様に不満をぶつけられた […]
マネジメント－「機能する社会」構築の方法の発見 ― ドラッカーが伝えたかったこと（３）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2018年11月1日 |
10月より連載を始めた、シックスセカンズジャパン経営研究センター今村フェローによる「ドラッカーが伝えたかったこと」。ご期待いただきありがとうございます。 ドラッカーが伝えたかったこと 本シリー […]
オーストリア/フランクフルト時代 ― ドラッカーが伝えたかったこと（２）
2018年10月15日 |
10月より連載を始めた、シックスセカンズジャパン経営研究センター今村フェローによる「ドラッカーが伝えたかったこと」。ご期待いただきありがとうございます。 ドラッカーが伝えたかったこと 本シリー […]