EQ x ビジネス
by : Six Seconds |
2019年7月4日 |
ビジネスにおけるEQの価値とは 人々と共に働きながら、活性化した組織を作り出す そして、目を見張るような成果を出す なぜ、EQは不可欠なのでしょう？ Six Secondsのリサーチから導き出された結論が、 […]
7人のリーダーが語る EQ
by : Six Seconds本部 CEO Joshua Freedman |
2019年6月20日 |
シックスセカンズジャパンでEQの資格を取得される多くの方が、プロの研修講師や企業コンサル、コーチといった方々です。昨年HPをリニューアルし、今年から基礎講座Unlocking EQを開講してからは、教育、スポーツ、子育て […]
ドラッカーが書かなかったこと ― ドラッカーが伝えたかったこと（最終回）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2019年3月15日 |
EQコミュニティマガジン, ノーブルゴールの追求, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, リーダーシップ
これまで10回にわたり、ドラッカーの論述の解説をしてきた。最終回として、彼の論が行きついていないところについていくつか簡単に触れる。もしも彼が107歳で今も健在ならば、きっとそれらについても明確な答えをとっくに出していて […]
情報に基づく組織について ― ドラッカーが伝えたかったこと（10）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2019年3月6日 |
EQコミュニティマガジン, ノーブルゴールの追求, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, リーダーシップ
非営利組織と同時に1985年に彼は「情報の流れに基づく組織（Information Based Organization）」の存在に気付いた。この論述は雑誌や新聞などに掲載された単発的な論文をまとめた「The Front […]
社会生態学 ― ドラッカーが伝えたかったこと（９）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2019年2月20日 |
EQコミュニティマガジン, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, リーダーシップ
ドラッカーは自身を社会生態学者と規定した。経営学者だとは言っていない。また彼が「世の中はこうなる」と断言し、その通りになることが多いことから未来学者とも言われるが彼自身はそうも言ってはいない。この短い連載を読んでいただい […]
マネジメントとリーダーシップ ― ドラッカーが伝えたかったこと（８）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2019年2月1日 |
EQコミュニティマガジン, ノーブルゴールの追求, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, リーダーシップ, 生産性向上
「ドラッカーが伝えたかったこと」の連載が始まって4か月が経った。いよいよドラッカーによるマネジメントとリーダーシップの最終形について語る時が来た。 シックスセカンズジャパン経営研究センター今村フェローによる「ドラッカーが […]
NPOについてーその極みこそノーブルゴールに関連する ― ドラッカーが伝えたかったこと（７）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2019年1月15日 |
EQコミュニティマガジン, ノーブルゴールの追求, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, リーダーシップ, 生産性向上
前回、イノベーションとはだれもが求められる日常業務である、と説明した。そして環境変化の中で自分の強みを考え伸ばすことと重なる、と解説した。この事柄に重要なヒントをもたらすのが「非営利組織」についてのドラッカーの考え方であ […]
イノベーションの正しい理解―それは全員がなすべき日常業務である ― ドラッカーが伝えたかったこと（６）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2018年12月14日 |
EQコミュニティマガジン, ノーブルゴールの追求, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, 生産性向上
知識労働者が成果を出し続ける方法、言い換えればテイラーの「科学的管理法」の知識労働者版が「The Effective Executive」だ、と前回解説したが、この考え方とイノベーションは実は裏腹のものである。多くの日本 […]
知識労働者のための科学的管理法―”The Effective Executive” ― ドラッカーが伝えたかったこと（５）
by : 6SJ経営研究センター フェロー 今村哲也 |
2018年12月1日 |
EQコミュニティマガジン, ノーブルゴールの追求, ビジネス, ピーター・ドラッカー, マネジメント, 生産性向上
MBOとは人が組織の中で自己実現をしつつ、成果を最大化する、それによってFunctional Societyを実現するためのものであり、経営学の永遠の課題の一つ「人と組織の統合」に対する唯一と言ってよい実務的な回答、とい […]
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューから読み取る「幸福感」とEQ
by : 6SJ代表 田辺康広 |
2018年11月20日 |
EQコミュニティマガジン, キャリアコンサルタント, ビジネス, マネジメント, モチベーション, 人生, 働き方改革, 心の健康, 生産性向上
代表の田辺です。 今回はこの夏、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー7月号に掲載されていた以下の記事について、個人的な感想を述べさせていただきたい。 なぜ働いても働いても不安が尽きないのか 仕事で「幸福」をつかむ […]