AI時代のEI活用～シリーズ1「だまされたフリ」
by : 6SJ代表 田辺 康広 |
2018年2月1日 |
AI時代に突入すると現在の仕事の半分がAIにとって替えられる、という。 生き残る仕事は社会的知能（Social Intelligence; SI; ソーシャル・インテリジェンス）や創造性を発揮する仕事だという。 Six […]
New Year’s Resolution
by : 6SJ代表 田辺 康広 |
2018年1月15日 |
30年近く前の話になる。 30代半ばの夏、米国西海岸に赴任した。 翌年、新年を迎えたとき米人上司から Tanabe, what’s your new year’s resolution? と訊かれ […]
EQと組織パフォーマンス：リーダーが知っておきたい人間心理と感情問題
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年12月15日 |
Six Seconds Japan 組織活性化研究センターのフェローを務めております株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 山本憲幸です。 前回は、チームを活性化する際、リーダーに押さえておいて頂きたい視点と […]
EQと組織パフォーマンス：リーダーが知っておきたい「集団活動で発生する癖」
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年12月1日 |
Six Seconds Japan 組織活性化研究センターのフェローを務めております株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 山本憲幸です。 第3回～5回では、チーム活性化のための診断について紹介してきました。 […]
EQと組織パフォーマンス：チーム診断を用いた介入 3 ～フィードバック編～
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年11月15日 |
Six Seconds Japan 組織活性化研究センターのフェローを務めております株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 山本憲幸です。 第3回では「診断の効果性」、第4回のメルマガでは「効果的でないチーム […]
EQと組織パフォーマンス：チーム診断を用いた介入 2 ～診断モデル編～
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年11月1日 |
Six Seconds Japan 組織活性化研究センターのフェローを務めております株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 山本憲幸です。 第3回のメルマガでは「チーム診断を用いた介入（効果編）」について記し […]
EQと組織パフォーマンス：チーム活性化の視点から見た衆議院選挙とリーダーの役割
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年10月23日 |
Six Seconds Japan 組織活性化研究センターのフェローを務めております株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 山本憲幸です。 衆議院選挙は、自由民主党と公明党の与党が、313議席を確保した結果に […]
EQと組織パフォーマンス：チーム診断を用いた介入 1 ～効果編～
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年10月15日 |
第1回は活性化の定義、第2回はチームの定義について検討、紹介してきました。 今回からは活性化しているチームとなるための方法として、「診断」を用いた介入について記していきたいと思います。 皆様は、「貴方の職場を診断します」 […]
EQと組織パフォーマンス：「チーム」とは
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年10月1日 |
前回は、本メルマガにおける「チームの活性化」について定義づけをしました。 チームの活性化とは 「好ましくない状態で停止し、発揮できていないチームの機能・活動・能力を、構成員の心的エネルギーを引き出す介入を通じて、行動・活 […]
EQと組織パフォーマンス：組織の「活性化」とは
by : 6SJ 組織活性化研究センター フェロー 山本 憲幸 |
2017年9月15日 |
Six Seconds Japan 組織活性化研究センターのフェローを務めております株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 山本憲幸と申します。 私からは組織感情コンサルタントとして 『300社以上にわたる組 […]